Bereiten Sie sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich für die folgenden Checks bewerben:
| Überprüfen Sie den Typ | Gebühren | Zweck |
|---|---|---|
| Überprüfung der Beschäftigungsbestätigung | 35.9 GST-frei | Bewerbung |
| Qualifikationsprüfung | 35.9 GST-frei | Bewerbung |
| Überprüfung der Visums- und Arbeitsberechtigung | 9.9 GST-frei | Einwanderung, Visum, Staatsbürgerschaft, Bewerbung |
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Eine Beschäftigungsüberprüfung – auch Beschäftigungshistorieprüfung genannt – wird üblicherweise durchgeführt, um die Richtigkeit der in einem Lebenslauf gemachten Angaben zu überprüfen und die frühere Berufserfahrung des potenziellen Mitarbeiters zu bestätigen. Der Umfang des erforderlichen Screenings vor der Einstellung variiert je nach organisatorischem Kontext und der zu besetzenden Rolle.
Was beinhaltet eine Qualifikationsprüfung?Im Allgemeinen umfasst eine Beschäftigungsüberprüfung, dass eine Person der Personalabteilung eine andere Person der Personalabteilung einer im Lebenslauf aufgeführten Organisation kontaktiert, um einige oder alle der folgenden Punkte zu bestätigen:
Diese Arten von Kontrollen gehören zu den nützlichsten und wichtigsten Kontrollen, die ein potenzieller Arbeitgeber durchführen wird, wenn er einen potenziellen Arbeitnehmer in Betracht zieht. Mithilfe von Beschäftigungsüberprüfungen wird die Eignung, Integrität und Identität der Personen sichergestellt, mit denen sie zusammenarbeiten möchten.
Dies ist besonders wichtig, da viele falsche Lebensläufe im Umlauf sind. Leider lügen viele Bewerber in ihrem Lebenslauf über ihren beruflichen Werdegang. Wenn eine Person über ihre frühere Beschäftigung lügt, könnte sie den potenziellen neuen Arbeitgeber gefährden. Eine Hintergrundüberprüfung zur Überprüfung der Beschäftigung gibt einem Arbeitgeber volles Vertrauen bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters.
Bei den meisten Beschäftigungsüberprüfungen werden die letzten sieben Jahre erfasst und etwaige Unstimmigkeiten innerhalb eines Lebenslaufs festgestellt.
Ein Qualifikationscheck – auch Bildungscheck genannt – ist ein schneller und einfacher Prozess zur Validierung der formalen Qualifikationen eines potenziellen Mitarbeiters, die er an einer Schule, Universität, TAFE, Hochschule oder anderen Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in Australien oder auf der ganzen Welt erworben hat.
Was beinhaltet eine Qualifikationsprüfung?Bei den meisten Qualifikationsprüfungen ist die Art der gemeldeten Informationen ziemlich standardisiert. Das beinhaltet:
Weltweit gibt es eine Vielzahl von Universitäten und Bildungseinrichtungen. Da immer mehr Menschen im Ausland studieren und leben, wird es immer schwieriger, alle Informationen zur Überprüfung formaler Qualifikationen für Institutionen dieser Größenordnung zu finden. Darüber hinaus gibt es gesetzliche Anforderungen, Sprachbarrieren sowie besondere Prozesse und Dokumentationen, die es für Einzelpersonen schwierig machen können, Kopien akademischer Zeugnisse zu erhalten.
Eine zentral organisierte Qualifikationsprüfung durch das Rapid Screening kann dabei helfen, den Stress abzubauen. Rapid Screening ist in der Lage, Qualifikationen an Universitäten und Hochschulen auf der ganzen Welt zu überprüfen.
Qualifikationsprüfungen bestätigen die Richtigkeit und decken Unstimmigkeiten im Lebenslauf auf. Anstatt sich auf Kopien von Dokumenten zu verlassen, die von potenziellen Mitarbeitern bereitgestellt werden, können Sie sich mit nur einem Klick einen Überblick über alles an einem Ort verschaffen.
Diese Prüfung gibt Arbeitgebern die Sicherheit, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, da sie wissen, dass die Person, die sie einstellen möchten, über eine entsprechende Qualifikation verfügt.
Eine VEVO-Prüfung oder Arbeitsberechtigungsprüfung ist das Überprüfungsverfahren, mit dem die Regierung feststellt, ob einem Visuminhaber das erteilt werden kannRecht auf Arbeitin Australien oder nicht. Der VEVO-Check kann online ausgefüllt werden und liefert die folgenden Daten eines Antragstellers:
Nach dem Ausfüllen können Antragsteller problemlos den Visumstatus ihres Formulars überprüfen und sehen, in welchem Stadium ihre Visumprüfung fortgeschritten ist.
Der VEVO-Visum- und Arbeitsberechtigungscheck erspart Arbeitgebern die Zeit und Mühe, manuell zu überprüfen, ob ein Arbeitnehmer das gesetzliche Recht hat, in Australien zu arbeiten oder nicht. Das Expertenteam von Rapid Screening kann diesen Prozess gerne für Ihr Unternehmen übernehmen und bei der Überprüfung des Rechts auf Arbeit eines potenziellen Mitarbeiters helfen.
Der Erhalt eines VEVO-Visumschecks ist für Beschäftigungs- und Bildungszwecke wichtig. Dadurch können Antragsteller ihren Arbeitgebern, Bildungseinrichtungen und anderen beteiligten Einrichtungen einen Nachweis über ihr Recht auf Arbeit in Australien vorlegen. Sobald der Visumsprüfungsantrag abgeschlossen ist, können Antragsteller problemlos ihren Visumsstatus überprüfen und diesen den erforderlichen Organisationen mitteilen. Sie können dieses Dokument auch für Anträge auf Polizeikontrolle (Beginnausweis) bei ACIC für Beschäftigungs-/Freiwilligenzwecke verwenden.
Durch die Beantragung eines Visumschecks durch Rapid Screening sparen Sie Zeit und Mühe beim Ausfüllen des Antragsformulars. Darüber hinaus bringt unser Team sein Fachwissen in den Antragsprozess für den Visumscheck ein und beseitigt so alle Hindernisse, die Ihnen bei der Beantragung des VEVO-Checks auf eigene Faust begegnen würden. Sparen Sie sich den Aufwand und die Zeit, die mit dem Bewerbungsprozess verbunden sind, indem Sie Ihren Bewerbungsprozess unseren Experten anvertrauen.
Wir bieten verschiedene staatlich akkreditierte australische Polizeikontrollen an:
