就业核实检查

什么是就业验证检查？

就业验证检查（也称为就业历史检查）通常用于验证简历中提供的信息的准确性，并确认潜在员工过去的工作经验。所需的聘前筛选水平将根据组织背景和所担任的角色而有所不同。

资格审查包括哪些内容？

一般来说，就业验证检查将涉及一名人力资源人员联系简历中列出的组织中的另一名人力资源人员，以确认以下任何或全部内容：

• 组织名称
• 个人受雇日期
• 个人就业性质（全职、兼职、临时工、承包商）
• 薪水
• 任职
• 工作责任
• 离职或被解雇的原因
• 重新雇用资格

为什么要进行就业验证检查？

这些类型的检查是潜在雇主在考虑潜在雇员时要做的最有用和最重要的检查之一。就业验证检查用于确保他们希望与之共事的人的适合性、完整性和身份。

由于虚假简历的数量很多，这一点尤其重要。可悲的是，许多申请人会在简历中谎报自己的工作经历。如果一个人对其过去的工作撒谎，他们可能会让潜在的新雇主面临风险。核实就业情况的背景调查将使雇主对雇用新员工充满信心。

大多数就业背景调查都会报告过去七年的情况，并会发现简历中的任何不一致之处。

资格审查

什么是资格审查？

资格检查（也称为教育检查）是一个快速、简单的过程，用于验证潜在员工在澳大利亚或世界各地的学校、大学、TAFE、学院或其他教育和培训机构所获得的正式资格。

资格审查包括哪些内容？

大多数资格检查对于报告的信息类型都是相当标准的。这包括：

• 个人姓名
• 就读机构
• 获得的资格或认证
• 毕业日期
• 学业成绩/成绩

为什么要进行资格审查？

世界各地有许多大学和教育机构。随着人们越来越多地在国外学习和生活，找到所有信息来验证此类机构的正式资格变得越来越困难。还有法律要求、语言障碍以及独特的流程和文件，这些都可能使获取个人学术成绩单副本变得困难。

通过快速筛选进行集中组织的资格检查可以帮助消除压力。快速筛选能够验证世界各地大学和学院的资格。

资格检查将确认准确性并突出简历中的差异。您无需依赖潜在员工提供的文档副本，只需单击一个按钮即可在一个地方获得所有内容的概览。

这项检查让雇主有信心做出更好的招聘决定，因为他们知道他们想要招聘的人拥有相关资格。